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50個(gè)基點(diǎn)加息要來(lái)了？更多美聯(lián)儲(chǔ)高官“放風(fēng)”：打壓通脹要這么考慮
今后美聯(lián)儲(chǔ)可能比本周會(huì)議加息邁的步子更大，考慮一次就加息50個(gè)基點(diǎn)，越來(lái)越多的美聯(lián)儲(chǔ)高官放出這樣的風(fēng)聲。繼本周會(huì)議就主張加息50個(gè)基點(diǎn)的圣路易斯聯(lián)儲(chǔ)主席后，美聯(lián)儲(chǔ)理事沃勒和里士滿聯(lián)儲(chǔ)主席巴爾金都認(rèn)為，為遏制通脹，美聯(lián)儲(chǔ)可考慮加息50個(gè)基點(diǎn)。明尼阿波利斯聯(lián)儲(chǔ)主席未支持加息50個(gè)基點(diǎn)，但說(shuō)若通脹頑固居高...
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美聯(lián)儲(chǔ)多位高官點(diǎn)評(píng)1月通脹：仍然太高！繼續(xù)加息！
2月14日周二，美國(guó)1月通脹數(shù)據(jù)公布后，眾多美聯(lián)儲(chǔ)官員發(fā)表鷹派觀點(diǎn)，他們認(rèn)為在新數(shù)據(jù)顯示上月物價(jià)快速上漲后，利率可能需要升至高于預(yù)期的水平，以確保通脹繼續(xù)下降。其中，美聯(lián)儲(chǔ)“三把手”、紐約聯(lián)儲(chǔ)主席John Williams表示，通脹太高，將保持加息以實(shí)現(xiàn)通脹目標(biāo)；里士滿聯(lián)儲(chǔ)主席Thomas Bark...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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新華三裁員，補(bǔ)償最高N+3
12月13日消息，據(jù)認(rèn)證信息為新華三員工的網(wǎng)友在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上的爆料顯示，在新華三宣布公司中高層干部及高級(jí)別員工主動(dòng)降薪10%-20%之后，近期又開啟了大裁員，補(bǔ)償最高為N+3。...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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細(xì)數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個(gè)理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚(yáng)揚(yáng)鬧到現(xiàn)在，LVMH在法院上提出了一個(gè)新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中，LVMH認(rèn)為Tiffany在新冠疫情期間削減營(yíng)銷和資本開支，并提高負(fù)債規(guī)模以及支付股息的行為，是完全違背LVHM作為法國(guó)公司的“習(xí)俗”的，因此無(wú)法接受收購(gòu)Tiffa...
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浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例
1月31日，國(guó)家疾控的一則通報(bào)沖上熱搜。據(jù)通報(bào)內(nèi)容，浙江省發(fā)現(xiàn)一例H3N2與H10N5混合感染病例。此次疫情為一次偶發(fā)的禽到人的跨種屬傳播。該病毒感染人的風(fēng)險(xiǎn)低，未發(fā)生人傳人的情況。...
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Why Obama didn't attend the Cancún climate talks
President Barack Obama sidestepped a gridlock in Mexico.Countries meeting in Cancún for the United Nations Framework Convention on Climate Change (UNF...
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2003美國(guó)100家最佳雇主排行榜
在經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候他們瘋狂提供各種享受：瑜珈課，排球場(chǎng)，娛樂(lè)室。但是真正的考驗(yàn)來(lái)自困難時(shí)期。公司的工作重心可能有所變化，裁員可能無(wú)法避免。但是《財(cái)富》評(píng)出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過(guò)得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個(gè)工 作的地方，那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xi...
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